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Desarrollo Organizacional y del Potencial Humano

Objetivo

Perfil de Ingreso

Campo de Trabajo

Perfil de Egreso

Plan de Estudios

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Maestría en Desarrollo Organizacional y del Potencial Humano
Maestría en Desarrollo Organizacional y del Potencial Humano



Objetivo

  • Formar profesionales de excelencia académica, competentes teórica y prácticamente, para resolver desde una perspectiva humanista problemas complejos implicados en los procesos de cambio en las organizaciones. 
  • Fomentar en el estudiante el desarrollo de una apertura de pensamiento que le permita entender procesos de comunicación y diversos modelos de organización. 
  • Dotar al estudiante de los conocimientos y herramientas necesarias para la consultoría de procesos. 
  • Desarrollar en el estudiante su capacidad de análisis y síntesis, mediante el estudio de:

           a) Conceptos psico-sociales implicados en los procesos humanos.
           b) Conceptos e instrumentos de la gerencia moderna en el campo organizacional.
 

  • Fomentar en el estudiante la ética y valores implicados en los procesos de desarrollo organizacional; dirigidos a favorecer el desarrollo humano y social integral, la libertad responsable y la clarificación y transmisión de valores humanistas. 
  • Generar en el estudiante una visión estratégica de la dinámica interna y externa de las organizaciones, de manera que contribuya al logro de los objetivos de cambio y una mejor calidad de vida y ambiente laboral. 
  • Propiciar en el estudiante el análisis y comprensión de los fenómenos y procesos de desarrollo organizacional a partir de una interpretación consciente de la realidad en términos socio-políticos y económicos y de un compromiso personal y social con la búsqueda de la verdad. 
  • Formar profesionales con un enfoque de clase mundial, con una base ética sólida. 

 

* Estudios con reconocimiento de validez oficial por decreto presidencial del 3 de abril de 1981, SEP. Modalidad: Escolarizada.

 

Informes y Contacto

IBERO Tijuana (664) 494-6290
IBERO Tijuana Melissa Montellano Briones
IBERO Tijuana MDO.IberoTijuana

 

 

El programa de Desarrollo Organizacional y del Potencial Humano, demanda en sus aspirantes: 

  • Aptitudes que le ayuden a entender el funcionamiento de las organizaciones desde una perspectiva humanista. 
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación a las diferencias personales y culturales. 
  • Facilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales. 
  • Deseos de impulsar cambios significativos en su persona y en la gente que le rodea. 
  • Interés por influir eficazmente en la vida de las organizaciones.  
  • Decisión para establecer un liderazgo con todos los niveles jerárquicos de la organización.

El egresado del programa de Desarrollo Organizacional y del Potencial Humano destacará como experto en la consultoría de procesos, efectividad organizacional, investigación, y docencia a nivel superior.

 Algunas de las áreas de especialidad en las que podrá participar son: 

  • Planeación estratégica. 
  • Calidad y productividad. 
  • Innovación tecnológica. 
  • Liderazgo y equipo de trabajo. 
  • Planes de carrera y desarrollo.

 

Al concluir el Plan de estudios y obtener el grado de Maestro en Desarrollo Organizacional y del Potencial Humano, el egresado será capaz de: 

  • Aplicar con efectividad la consultoría de procesos en las organizaciones. 
  • Ser facilitador de los procesos de cambio planeado. 
  • Identificar problemas organizacionales con una visión sistemática. 
  • Efectuar diagnósticos de fortalezas y debilidades en los subsistemas técnicos, administrativos y humano-social de las organizaciones. 
  • Elaborar modelos de intervención para introducir y conducir el cambio planeado. 
  • Identificar retos y oportunidades del ambiente externo que influyen en los procesos de cambio organizacional. 
  • Brindar ayuda al líder de la organización y a su equipo humano a lograr autosuficiencia en las estrategias de cambio. 
  • Ejecutar eficazmente el rol de agente de cambio interno y/o externo. 
  • Participar activamente en el diseño e implementación de esquemas de productividad y competitividad enfocadas a impactar en la rentabilidad de la organización. 
  • Llevar a cabo proyectos de investigación tendientes a obtener información válida sobre las variables que afectan o facilitan los procesos de cambio en las organizaciones. 
  • Contribuir a la formación de nuevos especialistas en Desarrollo Organizacional elevando el nivel académico de esta disciplina en nuestro país.
MDOPH-Plan-Estudios-2024.pdf
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